Match-Test · für Recruiter · stateless
Stelle rein.
Match raus.
Ehrlich.
Du bist Recruiter, du hast eine Stelle. Pack sie unten rein, ich vergleiche sie mit meinem verifizierten Profil und sag dir ehrlich, ob ich passe. Mit Beleg, in einer Minute.
Kein Cover-Letter-Theater. Kein Tracking. Jede Aussage durch ein wörtliches Zitat aus meinem Profil belegt.
Warum es das hier gibt
Ich habe 50 Bewerbungen rausgeschickt. Eine Antwort. Nicht weil das Profil schwach ist, sondern weil zwischen Anzeige und CV ein blinder Filter sitzt: Recruiter lesen 30 Sekunden, das Profil braucht 3 Minuten.
Also habe ich das Tool gebaut, das ich selber als Recruiter wollte: Stelle rein, Match-Score raus, jede Aussage durch ein Zitat belegt. Keine Bauchgefühl-Beratung. Keine 250-Wort-Cover-Letter. Du sparst die 3 Minuten, ich erspare dir das Theater.
Wenn der Score hoch ist, redest du mit mir. Wenn nicht, weißt du es ohne ein einziges Telefonat verbrannt zu haben.
Was ich sonst noch baue
Live-Werkstücke statt Cover-Letter. Was ich behaupte, kannst du dir live ansehen.
KEOH Security Scanner
15 Live-Checks für DACH-KMU-Compliance
Live testen →
KEOH Avatar
Chatbot der erklärt wer ich bin und wie ich denke
Avatar fragen →
KEOH OS Dashboard
Mein persönliches Builder-OS · 361 Commits 2026
Stand ansehen →
MST DACH-KMU Case
Sicherheits-Score von 2 auf 8,5 in 4 Wochen
Case lesen →
Alle Werkstücke und der Blog auf keven-ohlew.com
Wer das hier gebaut hat
Keven Ohlew · KEOH
Product Manager und Solo-Builder aus Berlin. Franklin IT-Produktmanagement (87/100), Stanford Business Model Innovation, AI for Product Management.
Was ich baue
KI-gestützte Tools für DACH-KMU. Live: JOBSCAN, KEOH Security-Scanner, KEOH Avatar, KEOH OS, Digital Muse, Blog-System auf keven-ohlew.com.
Wie das Tool tickt
Profile-Master als Single-Source-of-Truth. Jede Aussage muss durch ein woertliches Zitat aus dem Profil belegt sein. Score wird deterministisch im Server berechnet, nicht vom LLM erfunden.
Haeufige Fragen
- Warum sehe ich keinen Score wenn die Evidence zu schwach ist?
- Wenn weniger als die Hälfte der Anforderungen mit verifiziertem Zitat belegbar ist, hat der Score keine Aussagekraft. Das Tool gibt das ehrlich zurück statt eine Zahl zu erfinden.
- Wo kommt der Score her?
- Aus dem Vergleich der Stellen-Anforderungen mit dem Profile-Master (Skills, Tools, Cases, Zertifikate). Pro Anforderung gibt es Punkte je Confidence-Tier · verified=1.0, partial=0.5, extrapolated=0.25, no_evidence=0. Berechnung deterministisch im Server.
- Speichert ihr meine Stellenanzeige?
- Nein. Stateless. Kein Profil, kein Cookie, kein Tracker. Die Anzeige wird einmal an die Match-API geschickt und danach vergessen. Rate-Limit pro IP: 10 Matches pro Tag.
- Was passiert nach einem starken Match?
- Du bekommst eine vorgenerierte Mail mit Score, Top-Punkten und einer offenen Frage zur Lücke. Plus Kalender-Link für ein 30-Minuten-Gespräch. Copy, Paste, Send.
- Kann ich das Tool für meine Firma haben?
- Ja. Match-Engine plus Profile-Master-Format ist als Service buchbar (DACH-KMU-Modell). Schreib mir.